根據104人力銀行2月公布的最新調查數據顯示，受惠於晶片荒，半導體業去年第四季平均每月工作數達3.4萬，人才缺口創七年來新高。面對產業求才若渴，工研院因應產業發展需求，積極投入前瞻創新的研發，並透過人才擴散來回應產業的需求。
工研院表示，做為以推動臺灣科技創新為設立宗旨的國際級研發型法人，近50年來，工研院一向以人才與技術擴散至業界，不但促成臺灣半導體產業蓬勃發展，同時注入國內產業活水資源；使臺灣廠商於國際市場繼續保持競爭優勢。以本次工研院與台達研究院的合作為例，便是工研院透過技術移轉與人才擴散，將技術加人才全面合作。這是工研院除了新創之外，與臺灣產、學、研正在進行諸多合作計畫的一隅，我們從多方向積極帶動技術產業化的發展。
工研院是產業夥伴，不僅為臺灣開創許多前瞻性關鍵性的技術，更透過正常的人才流動轉進業界，目前已超過2萬人，其中有上百位成為企業CEO或高階管理人才，並輔導新創及育成超過330家，是產業人才孕育的寶庫。面對產業人才強大拉力下，工研院希望能夠爭取更具彈性的人才獎勵機制，強化企業化的變動薪資，例如績效獎金，以利在管理上做更彈性的運用，增加優秀人才的留任及對外延攬人才的競爭力。
人才培育在於不斷創新、培養國際觀與兼顧工作生活平衡，面對後疫情時代，遠距工作已是企業普受認同的選項之一，工研院積極建立友善工作環境及彈性遠距工作機制，包括遠距混合彈性上班、設立全臺各地的衛星辦公室，吸引全臺人才、甚至全球人才加入工研院，為人才成就更彈性、更寬廣的職涯，不僅防疫也能兼顧工作效率與生活，得到雙贏。同時，工研院也依員工在生涯各個階段的需求，設計優於法令規定之給假方案；設置托嬰中心、幼兒園以及附設安親班，協助忙碌的員工照顧子女；並結合健康中心及諮商室，以及員工暖心專線，照顧員工身心靈健康；另外，具有健康概念的員工餐廳以及打造多功能運動健身場館「悠活館」，都是以人為本，照護員工的友善措施。期望以創新與彈性的工作環境，滿足各世代的職涯需求。
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