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工業技術研究院

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工業技術與資訊月刊

363期2022年06月號

出版日期:2022/06/17

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淨零永續人才聯盟與學校啟動

整理/凃心怡

「淨零永續人才聯盟暨淨零永續學校」成立,將協助培育淨零生態圈之推動人才,解決產業人才需求問題。
「淨零永續人才聯盟暨淨零永續學校」成立,將協助培育淨零生態圈之推動人才,解決產業人才需求問題。

金管會要求最快2023年起,資本額百億元以上的上市櫃公司與鋼鐵、水泥業者,需在年報揭露碳盤查成果;經濟部的用電大戶條款,也要求用電大戶設置再生能源發電設備,或購買綠電憑證。各產業為淨零碳排動起來,人才需求大增,工研院與產業公會籌組人才聯盟,成立淨零永續學校,厚植淨零時代競爭力。

氣候變遷對全球生態造成嚴重威脅,淨零碳排成為國際最關注的議題之一,不僅各國陸續推動相關法規,國際大型企業更帶頭要求供應鏈合作減碳,淨零轉型不僅是環境問題,更是產業競爭力的關鍵之鑰。

根據國際能源總署(IEA)統計,淨零排放趨勢下,到2030年,再生能源領域將有高達1,400萬個相關職缺,而高效能電器、運具電池及建築節能,則又需要1,600萬個工作者。臺灣過去3年來綠色職缺的成長超過5成,可見產業對人才需求的迫切。面對綠色人才需求激增,工研院攜手中華民國全國工業總會、台灣區電機電子工業同業公會、臺灣機械工業同業公會、台灣化學產業協會、台灣電路板協會、循環台灣基金會等關鍵公協會,創建「淨零永續人才聯盟」,同時宣布成立「淨零永續學校」,為臺灣產業競爭力奠定厚實基礎,在淨零年代中緊握綠色經濟商機。

走入淨零世代 相關人才需求急切

台灣區電機電子工業同業公會(以下簡稱電電公會)理事長 李詩欽指出,依據經濟部與環保署的統計,臺灣的用電大戶及排碳大戶中,資通電機電子(ICT)廠商的占比都近40%,為此,電電公會已提出「臺灣ICT產業2050淨零排放路徑及策略」,也希望透過此次加入「淨零永續人才聯盟」,加速與跨領域不同的產業一起交流,獲得減碳相關技術與作法,協助企業掌握資訊。

李詩欽坦言,「企業投入ESG時遇到的最大挑戰,就是環境永續人才不足」。面對淨零永續的目標,在電電公會3,000多家成員中,仍需輔導的中小企業占比高達7成,他也感謝工研院成立「淨零永續人才聯盟暨淨零永續學校」,解決資源整合倡議人才發展相關議題,協助培育淨零生態圈之推動人才,解決產業人才的需求問題。

台灣化學產業協會理事長陳偉望指出,化學工業要在不增加碳排與汙染的前提下,讓化學品升級,是目前減碳的瓶頸,且根據世界經濟論壇(WEF)統計,化學工業的碳排量,有逾6成來自上游原料端;而電子業、紡織業各有8、9成的碳排來自上游。

因此,減碳不能只有企業單打獨鬥,透過聯盟能匯聚各方解決方案與智慧,強化跨業與跨界的交流,大家一同尋求技術突破與整合性思考,淨零永續學校以減碳實務及技術導向為教學重點,也正是業界迫切需要的,肯定能培養綠領即戰力,提升業界能量,以迎接淨零永續的挑戰。

培育永續人才 為產業展望未來

「2050淨零碳排是全世界共同努力的目標,沒有人是局外人。」工研院院長劉文雄表示,工研院去年成立淨零永續策略辦公室,積極投入研發零碳或減碳的創新科技,現已有上百項技術成果;同時透過「產業淨零轉型服務團」,協助產業找到淨零解方;今日進一步成立淨零永續學校,並發起淨零永續人才聯盟,以人才聯盟與淨零永續學校攜手合作,從三大面向培育綠領人才:一是鏈結產業公協會,掌握數千家會員企業綠領人才需求,盤點並補足產業缺口;二是由淨零永續學校設計系統化課程,培育符合產業所需綠色人才;三是鏈結典範案例分享減碳相關技術成功經驗,協助企業掌握資訊。透過推動產業淨零生態圈學習,發揮以大帶小的力量,全面提升企業減碳能力。

工研院產業學院執行長暨淨零永續學校校長的周怡君也說,企業邁向淨零,組織須具備「三力」:認知力、管理力、技術力。首先,建構企業內部各階層員工對於淨零永續、循環減碳的基本認知力,提升全員減碳意識與行動;第二,則是建構企業碳管理力,以實務教學帶領企業找到的碳熱點、排碳量;第三,匯聚工研院各種低碳製造、綠能導入與能源管理等應用技術,培育各類減碳技術的專業人才,厚植企業技術力。三力完整的系統化課程,再輔以課後協助學員找技術與找專家的加值服務,將有助於企業更快速的找到淨零碳排的突圍對策,並落實減碳工作。

工研院的「淨零永續學校」,以工研院超過20年的專業輔導經驗為基礎,發展系統化的學習地圖:從認知養成、專業基礎、到進階技術培訓,有系統地培育綠色升級轉型所需要的人才。周怡君建議,上下游一起減碳效果更佳,她以臺灣汽機車業者三陽工業率上下游供應鏈廠商,一起參與淨零永續學校培訓課程為例,可培養供應商夥伴一致的淨零減碳知識觀念,未來當公司導入碳足跡時,供應鏈廠商亦能同步跟上,達到企業協力共好,集體提升綠色競爭力。

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