工業技術研究院

如何兼顧員工工作與家庭，成為卓越企業追求的目標。工研院在行政院勞動部舉辦的第一屆「工作生活平衡獎」中，連中三元，分別在「工作悠活」、「家庭樂活」、「健康快活」三方面都表現優異，與台積電、中華汽車等標竿企業同獲整體評鑑績優「企業好讚──工作生活平衡獎」的國家級榮譽。


員工的家庭幸福，才能為企業貢獻更多」，這是知見心理學創辦人，也是《幸福企業的十五堂課》作者恰克博士（Chuck Spezzano）累積了35年的企業諮商經驗及研究的發現。他表示，這和過去要求員工全心全力付出，犧牲和家人相處時間，已大不相同。

他認為，以「朋友幫助朋友」的合作夥伴關係，將會改變企業對外界和員工的態度。其中包括雇主真心幫助員工建立良好的個人及家庭生活，凝聚員工向心力，達到雙贏局面。

處於工作家庭壓力鍋 勞工說不出的苦

事實上，臺灣的勞工處於工時全球第三高、薪資屢創新低的壓力，要如何兼顧工作、家庭與健康，成為每位勞工心中說不出的痛。

為鼓勵企業推動勞工的工作與生活平衡，勞動部辦理第一屆「工作生活平衡獎」企業表揚，以「工作悠活」、「家庭樂活」與「健康快活」為3大分組，表彰各獲獎企業在工作自主與成就、家庭關懷與支持，以及身心健康與安全方面，打造員工優質工作環境的用心。而「企業好讚──工作生活平衡獎」獎座，則需在3大分組獲獎，才能獲得的最高榮譽。

擁有5,800位員工的工研院獲此一殊榮，成為員工心目中的「幸福企業」。工研院協理陳式千十分感謝勞動部對工研院的肯定，他強調，工作悠活、家庭樂活與健康快活這3大指標，是長期以來，工研院對同仁期許在「工作愉快」、「家庭幸福」及「身體健康」的具體實踐。

陳式千指出，身為研發服務機構，人才是工研院最寶貴的資產，企業對資產尤需體貼呵護，才能產出好的研發及產品，藉此吸引更多優質人才，而員工在這3個層面的需求獲得滿足，社會就會向上提升，形成個人、企業及社會的正向循環。

體貼員工 營造幸福環境

成立逾40年的工研院，為延攬與培育優秀人才，致力於打造愉快的工作環境，依新進、安胎及育兒、生病、公務出國、進修等不同期間的需求，設計出多元且優於法令規定之給假方案，包括60日半薪安胎育兒假，全薪6個月特別傷病假、一日志工假等，關於高階主管與青年博士的海外研修「大小鴻鵠計畫」，輔導創業知能的「CEO我也行」課程，以及針對個人職涯規畫的「e學習護照」等，在「工作悠活」指標方面，獲得評審一致好評。

在「家庭樂活」方面，工研院看見同仁在不同生命階段，對於成家與安家的需求，設置了哺乳室、托嬰中心、幼兒園以及附設安親班，讓員工子女從出生到學齡（0012歲）皆能得到妥善照顧；另針對單身同仁，開發專屬未婚員工的院內交友平台「男女拉拉對」，已促成多對工研佳偶，幫助員工建立美滿家庭。

此外，為照顧同仁身心健康，工研院研發了「工研人好健康」健康促進網絡，將員工健康檢查結果分為4級，提供分級關懷與健康促進活動，並可於網路系統中查詢個人歷年健康檢查資料與健康趨勢圖，便於自主管理。此外，工研院設置多功能運動健身場館「悠活館」，鼓勵員工下班後健身；餐廳提供低卡、低膽固醇的健康餐飲，均有利創造活力健康的工作環境，並針對員工推出「關懷與協助技巧」課程，營造院內友善關懷的互助支持文化。

工研院致力營造友善工作環境，與實踐節能低碳院區，讓研發人員的工作與生活更結合，在高度人性化的環境中，讓每一位員工能適才適所，身心靈都得到最妥適的照顧。