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工業技術研究院

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工業技術與資訊月刊

323期2018年10月號

出版日期:2018/10/15

正方形 Icon 創新之鑰 Innovation

台灣以產業與人才優勢 結合國際能量推動創新

整理/龔招建

工研院「贏向新藍海-產業創新國際論壇」,邀請國際產業巨擘,一同分享科技趨勢與國際合作案例。圖左至右為主持人天下雜誌社長吳迎春、NVIDIA自動化機械事業部門副總裁暨總經理Deepu Talla、德國默克集團亞太區醫療事務總監Rajiv Rana、工研院院長劉文雄、DOCOMO Technology代表取締役社長尾上誠藏與康寧總部研發中心副總裁Gautam Meda。
工研院「贏向新藍海-產業創新國際論壇」,邀請國際產業巨擘,一同分享科技趨勢與國際合作案例。圖左至右為主持人天下雜誌社長吳迎春、NVIDIA自動化機械事業部門副總裁暨總經理Deepu Talla、德國默克集團亞太區醫療事務總監Rajiv Rana、工研院院長劉文雄、DOCOMO Technology代表取締役社長尾上誠藏與康寧總部研發中心副總裁Gautam Meda。

「贏向新藍海-產業創新國際論壇」中,工研院邀請頂尖產業合作夥伴NVIDIA、DOCOMO Technology、德國默克集團、康寧公司,針對科技形塑未來生活樣貌、與台灣合作研發與國際人才流動議題,展開精彩對談。參與論壇人士均認同AI將逐步滲入各領域,為產業帶來更多機會,而台灣在電子業與人才具有優勢,是邁向AI世代的重要合作夥伴。以下是論壇摘要:

主持人問:AI在產業創新扮演重要角色,預期會大幅改變人們未來的生活,工研院一直是台灣產業創新的重要推手,劉院長是否可談談20年後人們的生活樣貌。

劉文雄:我不認為自己能準確預測20年後的生活樣貌,但借助AI的力量,可望朝「永續經營、循環經濟」的模式發展。

以近期全球幾次天然災害來說,強颱侵襲日本,造成關西機場唯一聯外橋梁意外斷裂;以及日前台灣南部大淹水,在在提醒人們,人類與大自然和諧共生的重要性。面對大自然的力量,解決之道不是打造不會被吹垮的橋梁,而是追求和平共處的機會,永續便是人類發展最好的方向。

問:請教在座工研院國際合作夥伴,目前在台灣有哪些合作計畫或機會?

Deepu Talla:與台灣或工研院合作的機會很多,例如自動駕駛就是AI的重要應用之一,目前仍有很多課題需要解決,包括地圖圖資、駕駛文化等都需要在地經驗,我們希望與台灣合作,彼此相輔相成。

另一合作機會是智慧製造,工研院最棒的就是有很多機械領域的專家,而且台灣製造業能量非常高,許多高科技公司一直很努力地在加強良率,如果有機器人介入會更好。

在智慧城市方面,現在路上有很多錄影監視系統,據我所知工研院有一個新創公司,專攻雲端影像分析,可以同時分析很多影像,還有一家公司主攻車載的影像分析,將來都有合作空間。

尾上誠藏:無線通訊即將邁入5G時代,台灣電子業在行動網路領域扮演重要地位,我一直希望實現毫米波架設網路的夢想,也認為工研院能夠提供協助。AI將是未來重要的課題,特別是AI與5G的結合,用AI管理與營運網路,是很有潛力的應用。

Rajiv Rana:默克與工研院的合作,是在強化台灣生技新藥研發與生產製造技術。台灣發展生技新藥的核心競爭力是人才,要建立起更高更精的專業知識,相對容易;台灣還有豐富完善的醫療資料庫,對國際大藥廠而言,這是很重要的資源,有助於新藥的開發。此外,將AI與新藥研究結合,可更快將新藥提供給病人,這在台灣相當有潛力。

Gautam Meda:台灣有訓練精良的人力資源,也有國際觀,康寧除了在台投資設立玻璃技術中心,也在工研院設立康寧研發中心。人力資源是我們來台灣的重要原因,若台灣能夠持續投資在教育上,對跨國企業而言是很有吸引力的地方。

問:全球化時代的人才流動增加,想請教企業的如何留住人才?

Deepu Talla:我們提供每一個工程師強化技術能力的環境,員工在這裡都能成長進步、運用科技造福社會,因此員工流動率相對低。我們要推廣AI,從產品的研發到行銷,都廣泛運用AI,約8成的員工對AI、深度學習都有很好的掌握能力。

Rajiv Rana:台灣人才流向海外,顯示台灣人才受到全世界重視。至於怎樣才能留住人才?我認為每個人都希望有成長機會,我們推動夥伴合作計畫,讓員工有更具挑戰的事情做。據我觀察,有不少台灣人更樂意為自己的鄉土付出,提供他們短期出國學習的機會,把經驗帶回台灣,對帶動台灣產業升級是有幫助的。

尾上誠藏:人才快速流動是全球產業面臨的問題,DOCOMO提供員工在職培訓計畫,以吸引並留住人才,我們還會安排在日本退休的工程師到其他國家參與研發計畫,持續貢獻長才。

Gautam Meda:人才跨國流動是好事,企業若要吸引人才,給予高薪不是最管用,而是好好聆聽年輕人的想法,讓他們感覺受重視,即便他們提出的想法可能很天真,卻往往是創新的來源,值得我們好好研究。

劉文雄:人才的國際交流不是壞事,有台灣人到海外工作,海外人才也會回流,並不用太擔心這個問題,重點是營造好的環境,吸引人才到台灣來。像柏克萊大學招聘教授,優先考慮的人選不是本校畢業生,才能擴大視野。企業要吸引或留住人才,須提供更多非金錢的激勵方案,讓他們保持市場競爭力。

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